柳特變開展2019年中層管理人員競聘活動
來源：來源：本站 | 編輯：管理員 | 發(fā)布時間：2019-07-08 閱讀：2132
盛夏驚雷起，銅鼓催人進(jìn)!
6月10日，柳特變 “銅鼓行動”的重要舉措“2019年中層管理人員競聘”在公司四樓隆重開啟。競聘工作小組職工代表、原部門中層、助理、車間班組長、競聘候選人和公司高管出席會議，總部人力資源部林芳旭擔(dān)任主持，職工代表和公司高管擔(dān)任評委。
此次活動得到了公司總部的高度重視，總部領(lǐng)導(dǎo)徐宏軍、葉德斌、李捷、劉偉、謝家浩等到現(xiàn)場指導(dǎo)工作，對柳特變的全面改革表示肯定。銀河生物集團(tuán)董事長徐宏軍對柳特變的“銅鼓行動”給予高度評價，他稱贊柳特變敢于擔(dān)當(dāng)改革浪潮的前鋒，對中層管理人員的競聘充滿期待。在眾人的熱烈掌聲中，徐董擊銅鼓八次，預(yù)示“銅鼓行動”的八大舉措取得圓滿成功。
“鼓聲起，群獅聚”，中層管理人員競聘拉開序幕。本次競聘活動得到了公司員工的積極響應(yīng)，報名競聘者眾多。競聘活動主要有民主測評、競聘演講、現(xiàn)場答疑等環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)公開透明，公平公正，嚴(yán)密有序，體現(xiàn)了民主集中意志。競聘會上，43位競聘候選人各自圍繞對崗位的認(rèn)識，本人的優(yōu)勢和不足，以及上崗后的新思路、新措施等展開了演講。期間，不少競聘人勇敢的表達(dá)了自己的想法，提出了針對公司良好發(fā)展的建議。
競聘人勇敢表達(dá)
當(dāng)天會上，董事長葉德斌就公司實施“銅鼓行動”的目的進(jìn)行解讀，為了落實公司“效法、效能、效益”的經(jīng)營方針。接著，葉董就“如何成為一名合格的部門一把手”上了一課。作為部門一把手，一要有策劃能力和資源調(diào)動能力，從人機(jī)料法環(huán)五個方面做好部門組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、資源分配、部門戰(zhàn)略等方面的策劃，充分調(diào)動資源實現(xiàn)部門目標(biāo)；二要有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，跨專業(yè)跨部門跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)，提升綜合能力；三要有正氣與擔(dān)當(dāng)，堅持原則，敢于與不利于公司發(fā)展的行為做斗爭。
當(dāng)晚，管理層開會，對競聘人員進(jìn)行評判并討論確定中層管理人員最終人選。第二天，在“2019年中層管理人員聘任儀式”上，公司總經(jīng)理徐海軍宣布了公司新的組織架構(gòu)和獲聘人員名單。獲聘的中層干部在銅鼓下宣讀誓言“保證絕對忠誠，認(rèn)真履行職責(zé)。忠于公司事業(yè)，執(zhí)行公司命令，維護(hù)公司利益。敬業(yè)愛崗，恪盡職守，不斷學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，勤勉務(wù)實，作風(fēng)過硬，敢于擔(dān)當(dāng)，堅持原則!領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊精誠協(xié)作，為促進(jìn)柳特變的轉(zhuǎn)型改革竭盡全力，為實現(xiàn)柳特變的偉大夢想而奮斗” ，勠力同心共建美好柳特變。
銅鼓下宣讀誓言
最后，公司總經(jīng)理徐海軍做總結(jié)發(fā)言：此次競聘全面展示了柳特變中層管理者的精神風(fēng)貌，當(dāng)選者相對優(yōu)秀，未當(dāng)選的也展示了其潛質(zhì)，每個人都有收獲；柳特變的舞臺對每個人都是敞開的，希望下次有更多的人站上這個舞臺。同時，競聘會上也暴露了公司的一些問題，中層管理人員總攬全局的能力不夠，擔(dān)當(dāng)能力欠缺，一團(tuán)和氣，不想得罪人等等。海總要求中層管理人員有問題，不回避，一個部門，一個企業(yè)都是在解決一個又一個問題中不斷前進(jìn)的。希望中層管理人員有政治、有擔(dān)當(dāng)、有能力，真抓實干，把工作落實到實處，共同把“銅鼓行動”進(jìn)行到底。競聘工作的圓滿完成，標(biāo)志著公司“銅鼓行動”進(jìn)入到一個新的階段。