崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2.負(fù)責(zé)制定部門年度工作計劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)；
3.協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施落地；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬與績效考核的管理工作；
5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化等管理工作；
6.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉并掌握相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序；
4.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；
5.具體薪資面議。
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